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五月三十日，子慕在公司总部召开了公司全体中层会议，由林媛对公司组织机构的变革做了解读。
子慕要求公司所有员工，要严格按照公司部署，做好工作，迎接新的挑战。
接着，大家都进入到了公司的战略部署之中，忙碌起来。
子慕的战略部署是“三招”，一是招人、二是招商、三是招摇。
人是第一生产力，没有人什么都干不成，别说底下一般的技术人员、管理人员，就是分公司的门主都缺了四五个，使他严重地感觉到了缺人。因此，他把近期工作的第一战略确定为招人。
一是招业界有识之士，精英加入到自己的管理团队，他甚至告诉人力资源部门为了将优秀的人才引进来，可以把他的公司买断，可以高薪、可以股权激励。
二是招收一般技术人员、管理人员，可以直接发出高薪、住房、以及各种各样的
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